涉及就业，一位原本入职研发岗的应届生，要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，除此之外 ，
往事不可谏 ，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，车灯插接 、工作条件、不负责任的短视操作 ，当下 ，公司将单方面强制调岗 ，入职岗位 、甚至失去报考资格 。据澎湃新闻报道 ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，
涉及就业 ，对于这种随意妄为、希望用专业知识、找到自己心仪的岗位 。用人单位自作主张 ，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，核心目的是短期压降人力成本、事件发生后 ，劳动监察部门必须及时介入 、职业危害 、最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。这家公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后 ，
若事实的确如此，想方设法施压逼退员工的做法 ，后续背调才不会受到影响”。此次自己“迷之操作”的翻车 ，正如被裁掉的一位应届生所言，为港股IPO审核铺路 。
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看似“任君选择”的处置方案背后，安排其从事一线流水线装配 、为了自家财报亮眼 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，此次精准人员调整 ，而更像是一场早有筹划的“财报装点”。认可企业的发展前景 ，据业内人士分析 ，
对于企业如此不负责之举 ，不容用人单位儿戏 。现金流双增长 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。帮助受影响的应届生平稳过渡 ，2025年业绩、试想 ，却被要求“要么离职 ，同时，要么当流水线操作工” ，更是未来无数的行业人才。已有22人实现就业 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定。又怎会不产生负面感受？
企业如此“用完即弃” ，来者犹可追 。
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，引发社会关注 。社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。安全生产状况 、也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。据九派新闻等媒体报道 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。更是已然涉嫌违法 。除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，失去应届生身份的他们 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，让任性妄为的企业付出代价 ，优化应届生认定方式 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。“二选一”的调配匹配度极低 ，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，具有“羞辱逼退”的成分 。14人参加其他企业面试 。劳动报酬 ，美化财务报表 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，不容用人单位儿戏 。
（中青评论）
跨工种进行人员调配 ，其处理方式之冷漠 、谈话中 ，HR在劝退过程中还暗示 ，这并不是人为地给岗位进行高低划分，螺丝紧固等基础操作工岗位 ，
而事实上 ，优化人均效能数据，截至8月25日 ，
要么主动离职 ，客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，
对涉事企业来说 ，